大家找工作最常用的网站有哪些？

发布网友 发布时间：2022-02-19 22:17

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热心网友 时间：2022-02-20 00:03

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。

2、拉勾网

拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

3、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，*传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

4、前程无忧

前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

5、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

热心网友 时间：2022-02-20 01:37

求职者在应聘前应该掌握的企业信息，主要包括以下几个方面：

一是公司的基本信息，比如公司的经营范围、注册时间、法定代表人、公司地址等。对这些基础信息了解后，对公司就有了一个初步的认识了。假如一家公司没有工商注册登记，那么这家公司便算不上一家正规公司。如果一家公司虽然注册登记，但没有固定的经营场所，那么这家公司可能是皮包公司。

二是公司的主营业务。了解公司的基本信息后，接下来要着重了解公司的主营业务。了解公司主营业务时，一并了解公司的盈利模式、客户群体、核心竞争力。了解这些情况后，对公司的发展前景就有一个大概的判断了。

三是企业文化。在一个公司上班舒不舒服，不仅和薪资待遇挂钩，也和企业的文化氛围密切相连。如果一家公司的企业文化是自己所中意的，工作将会少很多糟心的事。

四是公司的其他情况，比如财务情况、战略规划、专利发明、最新动态、诉讼纠纷情况等。了解这些情况后，可以更加全面地了解公司。

那么，有哪些途径来了解公司的这些信息呢？

一是公司的官方网站、微信公众号。通过官网、微信公众号，可以了解公司的基本信息、主营业务、人事情况、新闻动态、发明专利等情况。

二是权威的第三方平台。公司的官方网站和微信公众号上的信息可能存在不实情况，因此，通过权威的第三方平台来佐证自己了解到的信息尤为必要。权威的第三方平台有很多，比如全国企业信用信息公示系统、中国裁判文书网、中国执行信息公开网、国家知识产权局等。通过这些网站可对公司的注册信息、以往案件、专利发明情况进行了解。

全国企业信用信息公示系统，可以查询到公司是否经过工商注册；通过中国裁判文书网、中国执行信息公开网，可以查询到公司以往是否有案件，是否属于被执行人；通过国家知识产权局，可以对公司专利申请的情况进行核实。

三是查询企业信息的手机软件。比如天眼查、企查查、启信宝等，这些APP整合了很多网站的信息，用起来十分方便。

四是他人的评价，通过他人的评价可以更直接、更细致地了解公司的情况。他人的评价不仅指身边人的评论，也包括知乎、各类贴吧上网友的反馈。

查询清楚公司的相关信息，确定了公司具有合法资质，工作内容和自己的兴趣相匹配，企业氛围是自己所喜欢的，就可以放心入职了。接下来，你就可以着手准备入职的具体事宜了，其中一项必要准备就是入职体检。

二、入职准备之入职体检

万事俱备，只因入职体检未过关着实是一件让人悲伤的事。这样的事就发生在了有书君的朋友小李身上。五年前，小李顺利地通过了一家外企的笔试、面试考核，人事部就通知他自行去做一个入职体检，体检没有问题便可以办理入职手续。结果，在体检中，小李被诊断患有乙肝，而且肝功能已经出现了问题，公司以小李身体条件不符合要求，没有录用他。

那么，公司因为体检不合格拒绝录用劳动者是否合法合理呢？

这要具体问题具体分析，入职体检的目的是为了确保员工身体素质过关，没有传染病。不同的行业对职工的身体状况有不同的要求，食品行业的要求相对来说严格一些。那么，入职体检有没有什么标准呢？

关于公司的入职体检，国家并没有制定专门的标准。在实践中，很多公司都是参照公务员的体检标准执行。有的公司，入职体检的机会只有一次，一旦体检不合格，工作机会就随之丧失。而有些公司会给予劳动者一次复查的机会，如果复查合格，便认定为体检合格。

因此，如果你十分看重一份工作，可以提前自行做一次体检。如果检查结果显示身体有问题，就要及时治疗，为日后的工作做好准备。

说到这里，你可能会问，入职体检应该检查些什么项目？这个问题你完全不用担心，在医疗技术高度发达的今天，去任意一个三甲医院，你都可以做一个比较全面的入职体检。

除了入职体检项目，你可能还会问，体检费用由谁承担。关于体检费用的承担，我国法律并未作出明确的规定，这要视各个公司的具体情况而定。你可以在接到入职体检通知时，询问清楚。

入职体检完，下一步便准备正式入职了。

三、入职需要准备些什么资料？

不管是新入职，还是再就业，入职手续的办理都是一个严肃的问题。在实践中，员工因为资料不齐，给企业和自身带来麻烦的案例比比皆是。对于企业而言，劳动者如果资料不齐，用人单位可能会承担一些用工风险。当后期需要劳动者的资料时，又额外消耗时间、精力。对劳动者而言，当发生劳资纠纷时，也可能导致举证难的问题。

让我们来看一个案例。小陈入职了一家建筑公司，工作岗位是监理，由于入职时身份证遗失，尚在补办中，公司就暂未和他签订劳动合同，小陈也未提出异议。工作十多天，小陈在勘查施工现场时，不幸被钢管砸伤。由于没有劳动合同，公司也不配合，按照法律程序，小陈只好通过打劳动官司来确认自己和公司存在劳动关系。寻根究底，小陈便是因为入职资料不齐备，多了后来的许多麻烦。

知道入职资料的重要性后，我们就来看看，劳动者入职时应该提供哪些资料，以及这些资料的用途。

入职需要准备的资料，主要有劳动者的相关身份证件、照片、学历证书、学位证书、个人简历、离职证明、无犯罪记录证明、体检报告等。

身份证复印件和照片通常用于办理入职登记；公司员工档案备案；劳动合同的签订；工资卡、社保卡、公积金联名卡的办理等。个人简历、学历证书、学位证书主要用于员工档案的建立。一些公司会要求提供无犯罪记录证明，无犯罪记录证明由户籍所在地派出所开具。离职证明，主要是证明与原单位不存在劳动关系，以避免双重劳动关系。

值得一提的是，在入职时，某些单位存在扣押劳动者证件的情形。这是不合法的，《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果存在此类情况，劳动者可以向人社局劳动监察大队进行投诉。

但是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者提供入职资料时，应遵循诚实信用的原则，不得提供虚假信息。

《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，即使劳动者凭借学历造假、工作经历造假等方式获得一份工作，但一旦双方发生劳资纠纷对簿公堂时，劳动者就可能会处于不利地位。同时，造假一事也会成为劳动者职业生涯的一个黑点，对以后的就业百害无一利。

热心网友 时间：2022-02-20 03:45

前程无忧、BOSS直聘和拉钩，三个最多人用，特别是年轻化的，58给人的感觉就是坑多，可能就中年的多一点

热心网友 时间：2022-02-20 06:10

基本实体店啊！周边各大商场！最容易找到工作的！只不过工资问题而已！这看你做不做得惯了

热心网友 时间：2022-02-20 08:51

要看你是什么样的工作，偏技术型一点的还是商务型一点的还是其他垂直领域的工作？

如果是一般的办公室小白领，一般大型的招聘网站都有，现在大型招聘网站太多了，搜搜有没有符合条件和要求的，投简历面试就好了。要注意工资待遇，休息日，加班如何计算，法定假日是否休息，五险一金具体如何缴纳，劳动合同如何签订，试用期多久等等问题，需要了解的部分直接问清楚就好了，另外关注一些面试的小技巧，成功率更高

如果是垂直领域的工作，比如工地上这种，找起来也很简单，现在有一些专门面向建筑行业的招工找活软件，比如工地招工宝这种的，垂直一点，操作简单，有合适的直接打电话过去问就行了，也方便工地招工宝

热心网友 时间：2022-02-20 11:49

我想去奥克斯

热心网友 时间：2022-02-20 15:04

58与齐鲁人才网

热心网友 时间：2022-02-20 18:35

51job，智联招聘，BOSS/58/职友集等，如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心

觉得好就请点采纳答案吧，谢谢啦

热心网友 时间：2022-02-20 22:23

智联 58同城

热心网友 时间：2022-02-21 02:28

最常用的就51job，智联，拉钩这些

热心网友 时间：2022-02-21 06:49

常用的找工作网站有卓博人才网，智通人才网、58同城、赶集网等。

至于哪一个网站更适合，主要要看对方是在哪一个城市，每个城市都会有一定的差异性，不过在珠三角这边主要是卓博人才网和智通人才网在信息更新及网站访问量方面做得比较好。
如果是找兼职类的工作去58同城和赶集网这种分类网站也有一定优势。

热心网友 时间：2022-02-21 11:27

智联招聘、58同城、前程无忧、boss直聘

热心网友 时间：2022-02-21 16:22

年薪30以上的领导·英、猎PIN；
用得多的智LIAN，BOSS直聘。
58，