未签订劳动合同双倍工资如何计算？

发布网友发布时间：2022-04-20 22:54

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热心网友时间：2023-10-03 06:20

月平均工资等于员工领取的工资总额除以月数。未签订劳动合同的，双倍赔偿为月平均工资乘以二。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议；可以有效保护劳动者的权益不受侵害。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月平均工资两倍的赔偿金。
未签订劳动合同的，双倍工资计算的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日；计算标准以劳动者实际月收入扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后的正常工作时间月工资确定。
双倍工资按照劳动者每月实际支付的工资计算，应扣除已支付的工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

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